Vos avantages en tant que recruteur :
- 6000 € d’aide la 1ère année
- Exonération des charges sociales
- Aucun frais de formation à prévoir
- On simplifie les démarches administratives
- Encadrement et suivi des apprenti(e)s ainsi que des entreprises
Campagne de communication offerte dans le cadre d’un contrat en alternance dans notre centre de formation !
- MODALITÉS DE RUPTURE DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE
- TEMPS DE TRAVAIL ET DE CONGÉS
- Pendant la période d’essai, dans les 45 premiers jours de présence en entreprise hors jours de formation
- À l’initiative de l’employeur, de l’apprenti ou des deux parties
- D’un commun accord après la période d’essai
- En cas de démission de l’apprenti et licenciement par l’employeur, dans le respect des procédures légales
- En cas d’exclusion définitive prononcée par le centre de formation pour adultes
- Temps de travail soumis à la durée collective de travail applicable dans l’entreprise
- Le temps passé au centre de formation ou en formation distancielle est considéré comme du temps de travail
- La durée totale de travail par jour ne peut excéder 10 heures
- La durée maximale de travail hebdomadaire ne peut excéder 44 heures
- Les congés s’appliquent en fonction du calcul de référence précisé sur le contrat
- Les congés ne peuvent être pris sur des périodes de formation
- Un congé de 5 jours supplémentaires est prévu pour la préparation des examens